『小さな会社★採用のルール』
佐藤元相（著）　竹田陽一（監修）　フォレスト出版
（Amazon：https://amzn.to/2Kp7uKT）

2018年、人手不足関連の倒産が過去最高となる中、ランチェスター経営の人気コンサルタントである著者が、「採用のランチェスター戦略」により人手不足を解消する方法を説いた1冊。

■賃金で雇ったスタッフは会社に定着しない

■社長が「夢」や「想い」を話すことは、採用でとても大きな影響力を持つ

■女性が長く働けると感じる職場の特徴

１．職場の理解がある　／　２．待遇・福利厚生が充実している

３．多様な働き方を実現する制度がある　／　４．雇用の継続

５．ロールモデルとなる上司がいる

■スタッフ同士が仲良くなることが離職率を下げるコツ

などが気になった記述ですが、どうすれば、給料、待遇面で大手に勝てない中小企業が人を採れるのか？戦略、戦術、成功事例がたくさん紹介されており、実践的な内容でオススメの１冊です。