給与計算サービス

会社の役員や従業員にお給料を支払う時の計算を、給与計算といいます。

雇用契約や会社の規程（きまり）、法律に基づいた支給金額から、
社会保険料や税金を引いたあと、財形貯蓄や持株、積立金等の金額を引いて、最終的な支払い金額を決定する作業のことで、とても面倒な作業といえます。

・経営者自ら計算をしていたが、営業に専念をするため、外部に依頼したい。

・他の人に任せたいが、給与情報を知られたくない。

・経営者の奥様が給与計算をしているが、「もう代わってほしい」といわれている

・今、経理担当をしている社員がやめてしまったら、他に任せられる社員がいない

・社会保険の改定に合わせて計算の方法が合っているか不安だ・・・

・経理担当を減らして、間接部門（人件費）を減らしたい！コスト削減をしたい！

このような経営者の方、経理担当者の方からご依頼いただいております。

お客様の従業員の方々の基礎情報（年齢、住所、家族構成、加入している保険等）や
人事情報（役職、基本給、手当て、交通費等）をお聞きし、予め登録いたします。
そのあと、残業代など毎月の勤務状況のデータをいただいて毎月の給与計算を行なっていきます。

お客様の会社の状況に合わせて、業務効率化・コストダウンも含めた
アウトソーシングサービスをご紹介・ご提案させていただきます。

１．従業員データの変更も楽々
一度サービスを導入いただくと、従業員の方の異動や引越し、ご家族の変更等、人事データの変更は直接当社にお送りいただければデータベースに登録いたします。
お客様側で余計な手間を取らせることはありません。

２．毎年の保険料更新データにも対応
毎年、最新の保険料の更新データにも対応しておりますので、今まで悩まれていた社会保険も楽々！
年末調整にも、勿論対応しています。

給与計算業務に時間を取られてしまっている、担当者を代えたいのに代わりがいない、間接部門の経費を削減したいとお考えのお客様は、是非一度ご利用下さい！